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  • 2021-05-14

    4008com云顶集团:经营管理向“四化”要效益

    今年以来,随着党史学习教育的不断深入,4008com云顶集团办实事、开新局的步伐进一步加快。1-4月份,在面对季节性停工等不利因素影响下,该公司围绕转型发展不断实施管理创新举措,在危机中育新机,于变局中开新局,营业收入实现同比增幅79.32%的历史新高,经营效益逆势上扬。4008com云顶集团全体员工正以时不我待、奋勇争先...

  • 2021-05-12

    铜川分公司:地面冲击地压防治项目成本管控出新招

    2020年,煤层气铜川分公司施工的彬长孟村地面冲击地压防治项目,该项目作为国内煤矿冲击地压防治领域的首创技术——“地面水平井分段压裂防治煤矿冲击地压技术”,于2020年下半年试应用于孟村煤矿冲击地压防治项目,并取得了阶段性成果,得到了矿方的认可。由于铜川分公司第一次施工该类工程,经过对该生产费用梳理...

  • 2021-05-07

    张世宏:贯彻落实新时代党的组织路线 凝聚创建一流现代化煤层气企业的人才力量

    为贯彻落实4008com云顶集团党委党史学习教育相关部署和公司党委安排,结合个人自学和集中学习的情况,从如何用党史学习教育成果促进公司重点工作开展的角度,结合分管人力资源工作,谈一谈公司人才工作现状、存在问题以及下一步对策与措施。一、人才队伍建设基本情况公司人才队伍建设工作围绕产业发展需求,立足公司实际,以开发现...

  • 2021-04-30

    榆林分公司商务谈判取得成功

    4月28日,榆林分公司与陕西秦源招标有限责任公司就小保当二号煤矿二号输料孔工程进行商务谈判,最终榆林分公司以价格的优势及施工方案的合理化实现了本次商务谈判的成功。小保当二号煤矿二号输料孔工程设计1个钻孔,钻孔上部在第四系松散砂层、土层及风化基岩段孔径为Φ730mm,下部正常基岩孔径为Φ560mm,钻...

  • 2021-04-27

    铜川分公司三强化扎实推进人才队伍建设

    今年以来,煤层气铜川分公司大力实施人才强企发展战略,通过强化干部队伍建设、技能人才队伍建设、全员业务学习三项举措,扎实推进人才队伍建设,强劲激活人才队伍建设“一池春水”。强化干部队伍建设。该公司坚持“公开、公正、公平、择优”和德才兼备的原则,不断培养和发掘优秀人才。把对政治信仰坚定、善于化解重大风险...

  • 2021-04-23

    4008com云顶集团2021年第二场招聘会成功举办

    4月22日上午,4008com云顶集团在1707会议室举办招聘会。公司总会计师、财务总监张世宏,公司副总工程师李向荣及有关业务人员组成的面试小组对应聘者逐一进行考察。本次招聘会公司严格按照4008com云顶集团高校毕业生录用程序进行,通过前期参加的多长场校园双选会以及在各大院校网站发布的招聘信息等方式收集应聘者信息,共收到9...

  • 2021-04-23

    关于企业加强人才梯队建设的思考

    人才是企业发展的关键要素,也是企业解决问题的主体,对企业可持续发展战略的实施具有十分重要的作用,在新时期背景下,加大建设人才梯队的力度,推动对人才资源的整体性挖掘,建设合理高效人才梯队,才能保证企业的可持续发展。加强企业人才梯队建设的意义。完善人才管理机制,降低人才岗位空缺。企业加强人才梯队的建设,...

  • 2021-04-23

    铜川分公司:多点发力助推高质量发展

    自开展党史学习教育活动以来,铜川分公司广大党员干部不断从党史中汲取智慧和力量,守初心、担使命、履职尽责,为公司的高质量发展注入了强大的精神动力。完善制度固根基。2021年,该公司先后制订完善了《物资采购管理制度》《财务报销制度》《生产、经营考核管理办法》《安全生产技术管理制度》《人力资源管理办法》等...

  • 2021-04-19

    :璨:聚焦人才培养,积极推进三项制度改革

    去年以来,公司以三项制度改革为抓手,以人才队伍建设为切入点,大力打造助推企业高质量发展的人才新引擎。经过一年的改革推进,成效已初步显现,劳动效率有所提升,干部职工的精神面貌有了较大改观,但是人才分布和结构不合理、人才发展机制不够畅通、人才发展环境不够优化等问题依然突出,可以说,人才问题依然是我们改革...

  • 2021-04-09

    春林河公司多举措强化财务管理工作

    今年以来,春林河公司多举措强化财务管理工作。明确分工,夯实责任。为全面增强每一名财务人员的财务风险意识,该公司细化了财务负责人、会计、出纳等岗位职责,把工作职责落实到每个具体岗位,做到职责到岗,工作到人,形成“人人肩上有担子,个个身上有责任”的良好工作氛围。完善制度,规范流程。该公司财务部门结合工作...

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